“柔性+全职” 打好引才“主动仗”
坚持党对人才工作的全面领导，形成统筹各方强大合力，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。通过宝丰镇中心村建设项目、零碳民居项目，宝丰村经济合作社盐碱地改良项目柔性引进西安交通大学、宁夏大学、西安建筑科技大学等高层次人才14名，其中博士研究生11名，硕士研究生3名，包含教授5名、副教授8名、高级工程师1名，着力破解在农业、建筑业等方面人才短缺的问题，为我镇产业优化升级提供强大人才保障。与宁夏众力科技园有限公司、宁夏众力房地产开发有限公司及宁夏阳光乐购连锁超市有限公司合作全职引进会计、护理、国际贸易等专业技术人才4名。通过石嘴山市2022年面向高校招聘青年人才引进1名硕士研究生高翔，定向培养，为宝丰羊产业发展储备后备力量。
“线上+线下” 广发引才“英雄帖”
实施乡村在外人才普查行动。成立人才工作领导小组，配备10名人才专干，精准摸排各类人才底数，建立宝丰镇近五年返乡创业和到村任职“人才库”。目前已联系在外人才56名，已返乡人才3名。其中，新渠村返乡创业人才张阳作为典型代表被我县融媒体中心宣传报道，目前张阳的蚯蚓养殖项目全面铺开，作为宁夏森格农业专业发展合作社负责人，通过与宁夏大学合作引进高层次人才3名，为宝丰镇发展注入人才活力。搭建在外人才回引平台，“云上吸引，线下揽才”。利用微信公众号、宝丰镇在外人才“磁石联盟”群，定期将各村重点工作与上级媒体报道信息及时推送，宣传家乡发展。发布《致宝丰镇在外人才的一封信》，广泛宣传，打好“乡情牌”。
打造“科技小院” 留住“乡村逆行者”
探索开展科技创新、社会服务及人才培养的新模式，在宝丰村菌草产业基地打造700平方米“科技小院”，同时利用宝丰村盐碱地高效智能控制中心为30余名教授和研究生搭建科研平台，让专家团队和研究生常驻生产一线，实现专家与农民零距离、科研与生产零距离、育人与用人零距离，为农民提供零时差、零门槛、零距离、零费用的技术服务，为宝丰镇打造了“科技强农、人才强农、成果惠农”相结合的优良基地。
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