近年来，彭阳县聚焦村级班子后继乏人、干部成长渠道不畅等基层治理突出问题，深入推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，系统化培优育强村干部队伍，基层干部队伍建设质效持续提升，近三年累计17名村干部通过定向招录、统一招考等渠道考取公务员、事业编制。

　　一是多元引育储才，夯实村级干部根基。抓实“引、回、育”破解村级“选人难、人才缺”，实施“一村一大学生”社会化招聘，从259名报考人员中择优录用46名，其中本轮换届35名招录大学生进入村“两委”班子、7人担任村党支部书记，招录人才使用率达76.1%。同步建立在外人才信息库，精准储备村党组织书记后备人选242名，成功动员140余名返乡任职，本轮村“两委”换届共优化调整班子成员183名、村党支部书记65名，村级班子大专及以上学历占比提升18.7个百分点、平均年龄降低1.2岁，梯队结构持续优化、整体活力显著增强。

　　二是跨岗实战练兵，锤炼过硬干事本领。立足基层实务与综合能力双向培育导向，打破地域任职界限，统筹调配41名村干部跨乡镇任职，为5个带头人选配困难的村党组织配强支部书记，选派7名能力突出村干部到发展薄弱村担任党支部书记，聚焦群众急难愁盼攻坚破题，带头发展肉牛、朝那鸡养殖等特色村集体产业，统筹推进村内道路维修等基础设施改造，创新推广文明实践积分制等基层治理模式，推动各村资源互通、产业联动、要素共享，同步开创乡村振兴与民族团结良好局面。

　　三是正向激励赋能，畅通成长上升通道。坚持严管厚爱结合、激励保障并重，树立“实干出彩、成长有路”鲜明导向，建立村干部“一人一档”，落实乡镇党委书记定期谈心谈话、组织部门动态跟踪机制，将考评结果与绩效报酬、评先选优、选拔任用挂钩，持续完善村干部关爱保障体系，出台离任村干部暖心关爱措施，推荐经验丰富的离任村干部继续参与村集体经济运营、村级综治服务，大力支持实绩突出的一线骨干复习报考，以明晰通畅成长通道激发村干部扎根基层、实干奋进，2025年全县共有6人在宁夏从在职优秀村（社区）干部考试录取公务员、事业编制中脱颖而出、顺利录用。